9月28日，青海水電集團(tuán)工會安排副主席靳永勝、女工委副主任祁夢華和相關(guān)工作人員，前往青海聚能電力有限公司開展“主席接待日”活動。

本次活動在聚能電力公司全面停產(chǎn)、職工安置方案（草案）出臺及職工代表大會召開前夕開展，主要目的是就安置方案中涉及職工切身利益的相關(guān)事宜聽取職工意見建議。聚能電力公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分職工代表分別就人員安置工齡的計算，取暖費(fèi)、績效獎金的兌現(xiàn)，補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)等事項提出問題；在雙職工、困難職工安置，“三期”女職工保護(hù)，競聘上崗等方面提出訴求；對公司善后事宜如危化設(shè)施、庫存設(shè)備、現(xiàn)有主輔設(shè)備等資產(chǎn)的處置，未盡合同、賬務(wù)的跟蹤、處理等提出了工作建議。聚能電力公司總經(jīng)理楊增輝和祁夢華同志分別就有關(guān)問題和事項進(jìn)行了現(xiàn)場解釋和答復(fù)，并強(qiáng)調(diào)本次職工安置將堅定貫徹依法合規(guī)和以人為本的原則，確保維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

此次活動是3月份以來青海水電集團(tuán)工會第4次通過走下去方式落實“主席接待日”制度，也是深入開展“下接辦”活動，推進(jìn)“奔著問題去、奔著困難去、奔著落實去、奔著服務(wù)去”大抓落實活動的具體措施之一，對于促進(jìn)工會組織更好地履行職能、發(fā)揮橋梁紐帶作用、健全職工訴求表達(dá)渠道、提升廠務(wù)公開民主管理水平具有積極意義。